为进一步完善本科专业负责人制度，提高本科专业建设水平，特制定本实施办法。
一、指导思想
认真贯彻落实教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高〔2005〕1号）和《福建师范大学关于进一步加强本科教学工作的若干意见》（闽师教〔2005〕24号）精神，进一步深化教学改革，不断提高专业建设水平，切实提升本科教学质量；进一步完善校院二级管理体制，逐步完善教学工作责任体系；实行责、权、利相统一，进一步调动广大教师参与教学的积极性。
二、设置原则
我校本科专业全面实行专业负责人制度，每个本科专业设置一个专业负责人。
三、任职条件
（一）热爱党的教育事业，热心教学工作，为人师表，教书育人，且具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神；
（二）具有本学科专业领域的高级职称，近3年均承担本专业课程教学任务，具有较高的学术造诣和教学水平；
（三）在近3年专业建设与改革中取得较大成绩；
（四）年龄在55周岁（含）以下。
四、专业负责人的工作职责
专业负责人直接向所在学院领导负责，并接受教务处业务指导。
（一）负责制定并组织实施专业建设规划；
（二）负责组织制定或修订本专业的培养方案，审定课程教学大纲；
（三）负责组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作；
（四）负责组织开展本专业方面的教学及研究活动；负责归口课程教学任务安排、教材选用与建设、考试考核以及专业建设经费的使用等；
（五）负责本专业的教学质量管理；
（六）负责组织与推荐本专业范围内的各级各类教学建设、研究、评奖等；
（七）及时向学校、学院反映专业的有关情况，并针对存在的问题，向有关部门、领导提出意见建议。
五、专业负责人的聘任
专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。
（一）学院公布拟聘专业负责人的专业名单，并进行公开招聘；
（二）学院择优遴选专业负责人，报教务处备案，由教务处发文聘任；
（三）根据2006年第9号校长办公会议纪要精神，对尚未进入本轮四级岗的专业负责人，参照本轮四级岗的标准给予发放校内津贴，差额部分由学校补贴；对已经进入四级岗以上的专业负责人，由学院给予适当的工作量补贴；
（四）专业负责人聘期为4年；
（五）聘期未满而需要更换专业负责人的，由学院研究决定，报教务处备案。
六、专业负责人的考核
（一）专业负责人履行职责的情况与绩效，由专业所在学院负责检查和考核，考核结论记入相应档案；
（二）聘期满后经考核合格者可以连任；
（三）对在聘任期内不能完成工作职责的专业负责人，应予以解聘，并按聘任程序进行补聘；
（四）学院对专业负责人考核，每学年进行一次。
七、本实施办法自2006年9月10日起执行，由教务处负责解释。
